未签劳动合同赔偿申请流程是什么

先整理能证明存在劳动关系的材料，比如发薪凭证、工作证件、考勤记录等，明确工作时间等关键信息。

主动和单位沟通赔偿问题，提出支付用工超一个月不满一年期间的双倍工资要求。

若沟通无果，可向当地劳动争议调解机构申请调解。

调解不成的，要在知道权利受侵害之日起一年内，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，需在收到裁决书十五日内，向单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

结论：未签劳动合同主张赔偿需先收集劳动关系证据，再协商或调解，不成可申请仲裁，对仲裁不服可起诉。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请赔偿的流程如下。第一步收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及工作时间。第二步与用人单位协商赔偿事宜，要求支付上述期间的双倍工资。第三步协商不成的，向当地劳动争议调解组织申请调解。第四步调解不成的，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。第五步对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。如果在收集证据或走法律程序时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

未签劳动合同的赔偿申请需以证据收集为前提，通过协商、调解、仲裁到诉讼的递进流程主张权益，同时需严格遵守法定时效。

1.收集劳动关系证据。整理能证明与用人单位存在劳动关系及工作情况的材料，包括工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作任务分配记录等，这些材料是后续主张赔偿的关键依据。

2.与用人单位协商赔偿。主动向用人单位提出赔偿诉求，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，协商时注意保留沟通凭证，如书面协议、聊天记录等。

3.申请劳动争议调解。若协商未成功，可向当地劳动争议调解组织提交调解申请，由调解组织协助双方解决争议，争取达成一致意见。

4.申请劳动仲裁。调解无果后，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，正式提出双倍工资赔偿的仲裁请求。

5.提起民事诉讼。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证明劳动关系及工作情况的证据。需整理工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，用于证实与用人单位存在事实劳动关系及实际工作时间等关键信息。

（2）与用人单位协商赔偿。向用人单位提出赔偿要求，主张支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。

（3）申请劳动争议调解。协商未达成一致时，向当地劳动争议调解组织提交调解申请，由调解组织介入协调双方纠纷。

（4）申请劳动仲裁。调解失败后，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及已收集的证据，正式提出赔偿主张。

（5）提起民事诉讼。对仲裁裁决结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁的时效为一年，需及时主张权利避免时效经过；证据收集需全面真实，直接影响赔偿主张的支持程度，若对流程细节不明确可咨询专业法律人士获取帮助。

（一）收集劳动关系相关证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系及工作时长。

（二）与用人单位协商赔偿事宜，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。

（三）协商不成时，向当地劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。

（四）调解不成的，在权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。