未签劳动合同工伤仲裁的流程是什么

1.确认劳动关系：
收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请，以确认与单位的劳动关系。
2.申请工伤认定：
拿到劳动关系裁决书后，在规定时间内向社保行政部门提出申请，提交相关证明材料。
3.进行劳动能力鉴定：
伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
4.申请工伤待遇仲裁：
准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请，要求单位支付工伤待遇。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与其签订劳动合同。工作中，小朱遭遇工伤。小朱认为单位应承担工伤赔偿责任，但单位以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱决定通过仲裁维权。他先收集工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，之后按流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后准备材料申请工伤待遇仲裁。

案情分析:

1、小朱虽未与单位签订劳动合同，但通过收集工资支付凭证、工作证等证据，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，为后续维权奠定基础。
2、小朱拿到确认劳动关系的裁决书后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，符合工伤认定程序。
3、经治疗伤情稳定后，小朱向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级，这是确定工伤待遇的重要环节。
4、小朱准备仲裁申请书、工伤认定决定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，要求单位支付工伤待遇，合理合法。