申请劳动仲裁被录音反告怎么办

1.申请劳动仲裁被对方录音反告，不必过度担心。
先搞清楚对方反告的诉求和理由。
2.若对方以录音主张侵权，判断录音获取是否合法。
公开场合正常交流录音，一般不算侵权。
3.积极应对，收集劳动合同、工资条、考勤记录等有利证据，证明仲裁申请合理合法。
4.庭审时针对对方主张抗辩，说明录音未侵权且与仲裁相关。
对方反告无依据，法院通常不支持。
冷静依法维权。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷申请劳动仲裁，在仲裁过程中，被对方小李录音。随后，小李以小朱侵犯其隐私权为由反告小朱。小朱认为自己在公开场合与小李正常交流时被录音，该录音不构成侵权，且自己申请仲裁合理合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小李反告小朱侵犯隐私权是否成立，关键在于录音获取方式是否合法。因录音是在公开场合正常交流时进行，一般不构成侵权。
2、小朱应积极应对，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等对自己有利的证据，以证明申请仲裁的合理性与合法性。
3、庭审时，小朱需针对小李主张进行有效抗辩，阐明录音未侵犯其合法权益且与仲裁事项相关。若小李反告缺乏事实与法律依据，法院通常不会支持其诉求。