我想询问一下劳动方面的。我是去年9月5号进入的公司，现在只是电话通知（有辞掉录音）无辞掉通知书能算辞掉的证据吗？如果仲裁能告得了他吗？

不论可否工伤，通常工人主动辞工是无经济赔偿的。《劳动合同法》第三十七条限定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。但这种隶属工人自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济赔偿的。除非劳动者是因为下列情形一方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济赔偿金：
(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;
(二)未及时足量支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。