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入职三个月被辞退如何申请赔偿

时间:2025.12.22 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:995人
律师解析:
先分清辞退性质和赔偿标准
合法辞退无需赔,无过失性辞退有补偿,违法辞退要付双倍赔偿
再按步骤维权:
收集劳动合同工资条等证据,与公司协商赔偿并留记录,协商不成申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能起诉
试用期辞退公司要举证,工资按离职前三月平均算。

案情回顾:

小许入职公司三个月后被辞退,公司称其试用期不符合录用条件。小许认为公司无合法理由随意辞退,属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。双方因此产生纠纷

案情分析:

1、若公司能举证证明小许试用期不符合录用条件,属于合法辞退,无需赔偿。
2、若公司无法举证,无合法理由随意辞退,则属违法辞退,需支付1个月工资作为赔偿金。
3、小许维权需先收集劳动合同、工资条等证据,与公司协商赔偿,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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