被用人单位辞退可以申请哪些赔偿

结论：
被用人单位辞退，赔偿情况多样。
单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；
协商一致或因特定情形解除需支付经济补偿；
劳动者有过错情形被辞退，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。
而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，单位辞退无需补偿或赔偿。
这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若遇到复杂的辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月。一天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称小朱严重违反了单位的规章制度，属于过错情形，辞退他无需支付补偿或赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，小朱可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，他工作两年零三个月，应支付两个半月工资作为经济补偿，若违法解除则需支付五个月工资的赔偿金。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退小朱无需支付补偿或赔偿。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。