续签合同后辞职是否要付违约金

法律分析：
（1）一般情况下，续签合同后劳动者辞职无需支付违约金。劳动者拥有法定辞职权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。
（2）不过存在特殊情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方订立服务期协议时，若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超过用人单位提供的培训费用。
（3）另外，若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。

提醒：
续签合同后辞职是否需付违约金要根据具体约定判断。涉及服务期或竞业限制约定时，辞职需谨慎，建议咨询以进一步分析。

（一）若想正常辞职且不支付违约金，可提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，提前三日通知即可。
（二）若与单位有服务期协议，在服务期内辞职可能需支付违约金，应尽量在服务期满后再提出辞职。
（三）若有竞业限制约定，辞职后要遵守约定，避免违约支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.通常情况下，续签合同后辞职无需支付违约金。劳动者有法定辞职权，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.不过存在特殊情形。若单位为劳动者提供专项培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。
3.另外，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

结论：
续签合同后辞职通常无需付违约金，仅在存在服务期或竞业限制约定且违约时才需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定辞职权，一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。不过存在特殊情形，若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。在日常工作中，若遇到关于续签合同后辞职是否需支付违约金等法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

续签合同后辞职通常无需支付违约金，不过在特定情形下需要支付。劳动者拥有法定辞职权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，便可解除劳动合同。

特殊情况方面，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方订立服务期协议，此时劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者辞职前应仔细查看合同有无服务期和竞业限制约定。
2.若存在相关约定，需衡量违约成本后再做决定。
3.用人单位应在合同中明确相关条款，保障自身合法权益。