合同工辞职时受伤后该如何赔偿

1.合同工辞职时受伤，先判断是否为工伤。在工作时间、场所因工作受伤，一般可认定。
2.认定方面，用人单位要在事故发生30日内申请。若单位不申请，职工、亲属或工会可1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，赔偿依等级而定，有医疗费等。
4.单位缴了工伤保险，多数赔偿由基金出；没缴，单位担责。

结论：
合同工辞职时受伤需先判定是否为工伤，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定，缴纳工伤保险的大部分赔偿由基金支付，未缴纳则由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤可认定为工伤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而明确赔偿项目和标准，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的话，用人单位需承担相关赔偿责任。如果遇到工伤认定、赔偿等方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同工辞职时受伤，关键在于判定是否为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，通常可认定为工伤。
2.处理流程方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准依伤残等级而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
4.赔偿责任划分上，若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位承担相关赔偿责任。

建议合同工受伤后及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等。用人单位应积极履行申请义务，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）合同工辞职时受伤，判定工伤需看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因导致。这是认定工伤的关键条件。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准依据伤残等级而定，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
（4）赔偿支付情况不同。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，用人单位承担赔偿责任。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，同时保留好相关医疗凭证等证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）判定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。
（二）申请认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）劳动能力鉴定：经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）确定赔偿：赔偿项目和标准依伤残等级而定，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（五）赔偿支付：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。