试用期员工出工伤，能不能将其辞退

1.试用期员工出工伤一般不能随意辞退。员工试用期间因工受伤应认定为工伤并享受工伤保险待遇，法律规定患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。
2.若试用期员工存在严重违反用人单位规章制度、不符合录用条件等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。
3.对于用人单位，若员工无过错辞退属违法，需承担支付赔偿金等法律责任；若员工有法定过错，可依法辞退。建议用人单位完善规章制度，明确法定过错情形界定；处理工伤辞退事宜时，严格依据法律规定操作，避免违法风险。

法律分析：
（1）试用期员工在工作中受伤，通常会被认定为工伤，能享受工伤保险待遇。这是对劳动者在工作期间权益的基本保障。
（2）法律明确规定，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这体现了法律对工伤员工的保护。
（3）若试用期工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、不符合录用条件等法定过错情形，用人单位有权依法解除劳动合同。
（4）不存在法定过错时用人单位辞退工伤试用期员工，属于违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任；存在法定过错则可依法辞退。

提醒：
用人单位辞退试用期工伤员工需谨慎判断是否存在法定过错情形，避免违法解除；员工遇违法辞退可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工出工伤且无严重违反单位规章、不符合录用条件等法定过错，单位不能随意辞退，否则要支付赔偿金等。此时单位应正常保障员工工伤保险待遇，在员工康复后合理安排工作岗位。
（二）若员工存在法定过错情形，单位可收集相关证据，如员工违反规章的记录、不符合录用条件的证明等，按照法定程序解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.通常，试用期员工受工伤，单位不能随意辞退。员工试用期间因工受伤，算工伤，可享受工伤保险待遇。

2.法律规定，因工负伤致部分或全部丧失劳动能力的，单位不能按无过失辞退或经济性裁员规定解除合同。

3.但员工有严重违纪、不符录用条件等法定过错，单位可依法解除。无过错被辞退属违法，单位要担责；有过错则可依法辞退。

结论：
一般情况下试用期员工出工伤不能随意辞退，若员工无过错被辞退，单位属违法；若员工存在法定过错，单位可依法辞退。
法律解析：
员工在试用期因工作受伤应认定为工伤并享受工伤保险待遇。法律规定，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位不得依无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。但要是试用期员工有严重违反单位规章制度、不符合录用条件等法定过错，单位可依法解除。若员工无过错被辞退，单位要承担支付赔偿金等法律责任。当面临试用期工伤及辞退问题时，若不确定自身权益和应对方式，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。