因超时加班辞职是否有补偿

结论：
因超时加班辞职，劳动者可获得经济补偿。
法律解析：
用人单位安排劳动者超时加班，违反了法律规定。按照法律，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，超时加班就属于未按规定提供劳动条件的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者若因超时加班辞职，可收集加班证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，或者想了解更多相关法律细节，可向专业法律人士咨询。

因超时加班辞职可获补偿。用人单位安排超时加班违反法律，劳动者因此解除劳动合同符合获经济补偿情形，超时加班属于未按规定提供劳动条件。
1.补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.维权建议：劳动者可先收集加班证据，接着与单位协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者超时加班，此行为违反了法律规定。劳动者基于此解除劳动合同，属于用人单位应支付经济补偿的法定情形。
（2）法律规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，而超时加班就属于未按规定提供劳动条件的范畴。
（3）经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）劳动者若要维权，可收集加班证据，先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集有效的加班证据，不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集能证明超时加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（二）与单位协商：主动和用人单位沟通，依据法律规定要求支付经济补偿。
（三）申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.超时加班辞职可获补偿。用人单位安排超时加班违法，劳动者因此解除合同，符合获经济补偿情形。
2.用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者解约可获补偿，超时加班就属此类。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
4.劳动者可收集加班证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。