满60岁被公司辞退的有什么补偿吗

1.60岁达法定退休年龄，被公司辞退一般按劳务关系处理。
2.有劳务合同按约定处理；
无合同，公司辞退可能要付报酬、赔偿损失。
3.劳务关系补偿依实际损失和过错判定，如找新机会的额外费用可索赔。
4.收集工作记录、报酬凭证等证据确定补偿诉求，可协商、调解或诉讼解决。

案情回顾:

小胡年满60岁，在某公司工作。公司将其辞退，双方未签订劳务合同。小胡认为公司应给予补偿，包括因辞退额外支出寻找新劳务机会的费用等。而公司则觉得小胡已达法定退休年龄，被辞退是正常情况，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，60岁已达法定退休年龄，被公司辞退通常按劳务关系处理。由于小胡与公司未签劳务合同，公司辞退小胡可能需承担支付劳务报酬、赔偿小胡因辞退造成损失等责任。
2、劳务关系补偿需根据劳务者实际损失及过错等综合判定。小胡因公司辞退额外支出寻找新劳务机会的费用，可要求公司赔偿。小胡可收集工作成果记录、劳务报酬支付凭证、沟通记录等证据，确定合理补偿诉求，必要时可通过协商、调解或诉讼解决。