满60周岁能否认定工伤

法律分析：
（1）通常满60周岁达到法定退休年龄，和用人单位建立的是劳务关系，这种情况下不能认定工伤。劳务关系中劳动者权益保障与劳动关系有所不同，工伤认定是劳动关系中的特殊保障。
（2）若未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤就可申请工伤认定。这说明劳动关系的存在以及养老待遇的未享受是认定工伤的重要因素。
（3）用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，要按照相关规定进行工伤认定。这体现了对特定群体的保护。

提醒：满60周岁人员工作中受伤是否能认定工伤情况复杂，不同案情结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）对于满60周岁人员，若想认定工伤，首先要明确自身是否享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受或领取，可进一步确定与用人单位是否形成劳动关系。
（二）若是超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，可积极准备材料按照规定申请工伤认定。
（三）要收集能证明劳动关系和工伤发生情况的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。

法律依据：
《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

1.通常，满60周岁达法定退休年龄，和单位建立的是劳务关系，不能认定工伤。
2.不过有特殊情况，没享受养老保险待遇或未领退休金，和单位形成劳动关系，工作受伤可申请工伤认定。
3.用人单位聘用超龄务工农民，工作时间因工作伤亡，应按规定进行工伤认定。
4.满60周岁能否认定工伤，关键看与单位有无劳动关系、是否享受养老待遇或领退休金。

结论：
满60周岁人员能否认定工伤，取决于是否与单位形成劳动关系、是否享受养老保险待遇或领取退休金等情况，存在可认定和不可认定两种可能。
法律解析：
一般而言，满60周岁已达法定退休年龄，和用人单位建立的是劳务关系，不能认定工伤。不过存在特殊情况，若未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成劳动关系，工作中受伤是可以申请工伤认定的。同时，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用相关规定进行工伤认定。所以，满60周岁人员工伤认定需综合多方面因素判断。如果遇到满60周岁人员工伤认定相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.满60周岁人员能否认定工伤取决于多种因素。一般而言，达到法定退休年龄与用人单位建立的是劳务关系，不能认定工伤，但存在特殊情况。
2.若未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成劳动关系，工作中受伤可申请工伤认定。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，也应适用相关规定进行工伤认定。
3.为避免此类工伤认定纠纷，用人单位在聘用超龄人员时，应明确双方关系，签订详细合同。超龄人员自身要了解自身权益，若符合条件及时申请工伤认定。同时，相关部门可加强宣传，提高用人单位和超龄人员对工伤认定政策的知晓度。