年满60周岁是否有误工费

法律分析：
（1）误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人在受伤害到治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。
（2）对于年满60周岁的人，若仍有实际工作，因侵权行为致使收入减少，侵权人需赔偿误工费。在此情况下，受害者要提供劳务合同、工资流水、用人单位证明等，以此证明存在劳务关系以及收入减少的情况。
（3）若年满60周岁者已退休且无实际工作，不存在因侵权造成收入减少的情形，通常不能主张误工费。

提醒：年满60周岁主张误工费，关键在于证明实际工作和收入减少，证据要充分。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）年满60周岁有实际工作且因侵权收入减少的，要保留好劳务合同、工资流水、用人单位证明等证据，以便向侵权人索赔误工费。
（二）年满60周岁已退休且无实际工作的，因不存在因侵权导致收入减少情况，不建议主张误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.年满60周岁能否主张误工费，得看实际情况。误工费就是受伤到治好期间，因没法正常工作少赚的钱，由赔偿方赔给受害方。
2.若60岁以上还有工作，因侵权收入减少，侵权人要赔误工费。受害者得拿出劳务合同、工资流水、单位证明等，证明有劳务关系和收入减少。
3.若已退休没工作，不存在因侵权少赚钱，通常不能主张误工费。

结论：
年满60周岁是否有误工费取决于是否仍有实际工作及收入是否因侵权减少。有实际工作且收入减少可主张，已退休无实际工作则一般无法主张。
法律解析：
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人受伤到治愈期间因无法工作而减少的收入。对于年满60周岁的人，若其还有实际工作，因侵权行为使得收入减少，侵权人就需赔偿误工费。不过，受害者要提供劳务合同、工资流水、用人单位证明等证据来证实劳务关系和收入减少的情况。若该年龄段的人已退休且无实际工作，不存在因侵权造成收入减少的情况，通常不能主张误工费。如果遇到类似的法律问题，不清楚具体如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

年满60周岁能否主张误工费要视具体情况而定。若60周岁以上人群仍有实际工作，因侵权行为致使收入减少，侵权人需赔偿误工费。这是因为误工费本质上是对受害人实际减少收入的补偿，只要有劳动收入因侵权受损，就应获得相应赔偿。而若已退休且无实际工作，不存在因侵权导致收入减少的情况，通常不能主张误工费。

解决措施与建议如下：
1.有实际工作的年满60周岁者，在遭遇侵权时要及时收集劳务合同、工资流水、用人单位证明等证据，以证明劳务关系和收入减少情况，便于主张误工费。
2.对于已退休且无工作的60周岁以上人群，应知晓一般无法主张误工费，避免不必要的纠纷。