公司工伤赔偿追偿有时效吗

1.劳动者向用人单位主张工伤赔偿，属于劳动争议。
申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；
因不可抗力等无法申请时中止，事由消除后继续算。
2.用人单位支付工伤待遇后向第三人追偿，适用三年普通民事诉讼时效，从知道权利受侵害及第三人时起算。
用人单位要及时行使追偿权，防止超时效败诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱要求公司给予工伤赔偿，但公司未及时处理。一段时间后，小朱才知晓自己权利被侵害。同时，此次工伤是因第三人小胡的过错导致，公司在向小朱支付工伤保险待遇后，欲向小胡追偿。小朱和公司都面临着时效问题，双方就赔偿和追偿事宜产生争议。

案情分析:

1、小朱向公司主张工伤赔偿，这属于劳动争议。根据劳动争议调解仲裁法，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。若期间出现向公司主张权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，中止事由消除后继续计算。
2、公司向小胡追偿，适用民法典规定的普通民事诉讼时效，期限为三年，自公司知道或应当知道权利受侵害及小胡身份之日起计算。公司需及时行使追偿权，防止因时效经过丧失胜诉权。