劳务派遣辞退给钱吗

1.劳务派遣员工被辞退，赔偿情况分两种。
用工单位合法退回，派遣单位依法解约，可能无需付经济补偿。
2.用工单位违法退回，派遣单位也违法解约，需支付赔偿金。
如无故退回、随意辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.若有其他违法情形，如未依法付工资，要担法律责任，支付工资、补偿等费用，具体依实际判定。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，在用工单位工作期间，用工单位无故将小朱退回派遣单位，派遣单位未做详细调查便随意辞退了小朱。小朱认为自己无故被辞退，派遣单位和用工单位应给予赔偿；而派遣单位则认为其有自主辞退员工的权利，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用工单位违法退回，派遣单位也违法解除的，需支付赔偿金。本案中，用工单位无故退回小朱，派遣单位随意辞退，属于违法情形，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若派遣单位或用工单位还有未依法支付工资等其他违法情形，还需承担相应法律责任，支付工资、经济补偿等费用。具体赔偿需依实际情况综合判定。