拖欠工资赔付计算方法是什么

1.拖欠工资赔付分两种情形。
劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门定。
2.劳动者凭工资欠条直接起诉，且诉讼不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理，一般按约定或实际拖欠金额主张，无额外法定加付赔偿金。
3.劳动者遇拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司长期拖欠小许工资。小许多次与公司协商支付工资事宜，公司均以各种理由推脱。小许无奈向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小许考虑是否直接拿公司出具的工资欠条去法院起诉。

案情分析:

1、由于劳动行政部门责令公司支付工资后，公司逾期仍不支付，按照《劳动合同法》等规定，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据情况确定，计算公式为加付赔偿金=应付工资×（50%-100%）。
2、若小许以公司的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，将视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，一般依据约定或实际拖欠金额主张，无额外法定加付赔偿金。小许也可先与单位协商，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。