解除劳动合同需携带哪些材料

1.协商一致解除：
需准备双方签署的解除协议，明确解除时间、交接事项和补偿等；
员工准备工作交接清单；
可能还需原合同文本。
2.员工单方提前通知解除：
提前30日（试用期3日）书面通知，备好辞职信或通知，写明离职原因与日期。
3.员工因单位过错即时解除：
除辞职信或通知，要收集单位过错证据，如工资流水、社保记录等。
4.单位单方解除：
出具书面通知说明理由和依据；
涉及补偿的，要有补偿计算明细。

案情回顾:

小朱与公司因劳动合同解除事宜产生争议。公司欲单方解除与小朱的劳动合同，仅口头告知小朱解除一事，未出具书面通知及说明解除理由和依据，也未提供经济补偿计算明细。小朱认为公司解除程序不合法，且自己若按公司要求离职，无法保障自身权益，双方因此僵持不下。

案情分析:

1、根据法律规定，单位单方解除劳动合同，需向员工出具解除劳动合同的书面通知，说明解除理由和依据，若涉及支付经济补偿，要有经济补偿计算明细。本案中公司仅口头告知小朱解除劳动合同，未履行法定程序，不符合法律规定。
2、小朱有权要求公司按照法律规定提供书面通知、说明解除理由和依据以及经济补偿计算明细，以保障自身合法权益。