试用期间被劝退写离职怎么办

1.试用期间被单位劝退写离职要慎重。
若单位无正当理由让写，别轻易签字，主动离职拿不到经济补偿。
2.单位以不符合录用条件劝退，得让其拿出证据，这是法律规定。
3.单位拿不出证据，不想离职就拒绝写申请，继续上班；
想离职可协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小许在试用期内被单位劝退并要求写离职申请。小许认为单位无正当理由，不想主动离职放弃经济补偿。单位称小许不符合录用条件才劝退，但却无法提供相关证据。小许陷入纠结，不知该如何处理。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若单位无正当理由劝退让写离职，员工主动签字意味着主动放弃工作，无法获得经济补偿。所以小许不能轻易签字。
2、当单位以不符合录用条件为由劝退时，应提供相应证据。本案中单位无法提供，若小许不想离职，可拒绝写离职申请并继续正常工作；若想离职，可与单位协商要求支付经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。