员工工作失误给公司造成损失咋赔偿

1.员工工作失误致公司损失，赔偿分情况。
故意或重大过失的，公司可从工资扣赔偿费，每月不超当月工资20%，扣后剩余低于当地月最低工资标准，按标准支付。
2.一般过失通常无需担责。
判断故意或重大过失，要结合岗位、要求、失误严重程度等。
3.公司要求赔偿，需证明损失存在、与失误因果关系及具体金额。
员工有异议可协商，不成可仲裁。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作中出现失误给公司造成了损失。公司要求小朱赔偿损失，小朱认为自己并非故意，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，小朱觉得公司没有明确证据证明损失与自己失误的因果关系及具体金额，而公司坚称小朱存在重大过失，必须赔偿。

案情分析:

1、判断员工是否承担赔偿责任需分情况处理。若员工因故意或重大过失造成损失，公司可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。若仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。
2、判断员工是否存在故意或重大过失，要结合工作岗位、要求、失误严重程度等因素综合考量。公司要求员工赔偿需提供证据证明损失存在、损失与失误的因果关系及具体金额。若员工有异议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。