劳动法劳动者咋解除合同

劳动者解除合同有三种情况：
一是协商解除。
劳动者和用人单位达成一致，就能解除劳动合同。
二是提前通知解除。
劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，到期合同自动解除。
三是即时解除。
单位有严重违法情况，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可立即解约并获补偿。
单位强迫劳动或强令冒险作业，劳动者可马上解约且无需提前告知。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期未依法为其缴纳社保。小朱多次与公司协商补缴事宜，但公司均以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重侵害了自己的权益，决定解除与公司的劳动合同，并要求公司给予经济补偿。然而，公司却认为小朱应提前三十日书面通知才能解除合同，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等严重违法情形时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，小朱有权即时解除合同。
2、公司以小朱未提前三十日书面通知为由拒绝支付经济补偿的主张不成立。小朱因公司的违法行为行使即时解除权符合法律规定，公司应依法向小朱支付经济补偿。