劳动补偿金是否涵盖了全部赔偿

1.劳动补偿金并非涵盖所有赔偿。
它是在特定情况下，像协商一致解除合同、合同期满终止时，单位给劳动者的经济补偿，按工作年限和工资算。
2.劳动赔偿包含更多项目。
单位违法解约要付赔偿金，是补偿金的两倍；
拖欠工资、加班费，劳动者能要差额和加付赔偿；
没签书面合同，还有双倍工资。
3.可见，劳动补偿金只是劳动赔偿体系的一部分。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司与其协商一致解除劳动合同，按规定支付了劳动补偿金。但小朱认为公司此前存在拖欠加班费的情况，要求公司支付加班费差额及加付赔偿金，公司则认为已支付劳动补偿金，无需再额外赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动补偿金是在特定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，本案中公司与小朱协商一致解除劳动合同，支付劳动补偿金符合规定。
2、劳动赔偿包含多个项目，除劳动补偿金外，若用人单位存在拖欠工资、加班费等情况，劳动者可主张相应的工资差额及加付赔偿金。所以小朱要求公司支付加班费差额及加付赔偿金是合理的，劳动补偿金并不涵盖全部赔偿。