提供劳务者受害责任赔偿纠纷怎么处理

责任主体的确定。
接受劳务的一方一般需对提供劳务者在劳务活动中遭受的损害承担责任，若提供劳务者自身存在过错，接受劳务方的赔偿责任可相应减轻。
赔偿范围的明确。
常见赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费，若造成伤残，还需支付残疾赔偿金等相关费用。
协商解决方式。
双方可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议，这是高效解决纠纷的途径之一。
诉讼途径的选择。
协商不成时，提供劳务者可向法院起诉，需准备劳务关系证明、事故经过材料、医疗票据等证据，法院会根据责任比例判定赔偿数额，必要时可申请伤残鉴定以准确计算赔偿金额。

案情回顾:

小朱受小李雇佣从事室内装修劳务，双方未签订书面协议。施工时，小李提醒小朱使用安全绳，小朱未听从，攀爬未固定的梯子作业时不慎摔落，导致腿部受伤。小朱要求小李全额赔偿医疗费等损失，小李认为小朱自身存在过错应减轻责任，双方协商未果，小朱诉至法院。

案情分析:

1.责任主体认定：小李作为接受劳务一方，应对小朱因劳务受到的损害承担责任；但小朱未按要求使用安全防护工具，未尽合理安全注意义务，自身存在过错，可依法减轻小李的赔偿责任。
2.赔偿范围确定：本案赔偿范围包括小朱的医疗费、误工费、护理费等合理费用，若经司法鉴定构成伤残，还应包含残疾赔偿金等相关项目。
3.纠纷解决途径：双方协商不成时，小朱可通过诉讼主张权利，需提交劳务关系证明（如证人证言）、事故经过说明、医疗费用票据等证据，必要时申请司法鉴定确定伤残等级以准确计算赔偿金额。法院将根据双方过错程度判定赔偿责任及数额。