公司变更工作地点变相裁员怎么办

1.查阅合同
劳动合同有工作地点约定，公司擅自变更属违约。
劳动者书面要求公司按原合同履行，拒绝就留好沟通记录。
2.与公司协商
要求恢复原工作地点或合理补偿，协商时留存聊天记录、会议纪要等证据。
3.投诉与仲裁
协商不成可向劳动监察部门投诉。
也能申请劳动仲裁，公司需付违法解约赔偿金，按工作年限算，每满一年赔一个月工资的两倍。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同明确约定了工作地点。然而，公司未与小朱协商一致，便擅自变更工作地点，这实际上是变相裁员。小朱书面要求公司按原合同履行工作地点约定，公司拒绝。之后小朱与公司协商，要求恢复原工作地点或给予合理补偿，但协商无果。

案情分析:

1、公司未经协商一致擅自变更工作地点，违反了劳动合同约定，构成违约行为。小朱书面要求公司按原合同履行是合理合法的维权方式，且保留相关沟通记录可作为维权证据。
2、小朱与公司协商并留存证据的做法正确。若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。此外，小朱还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。