拿赔偿工伤款立即离离职可以吗

工伤职工拿到赔偿款后，享有自主决定是否继续任职的权利，这是法律赋予的自由选择空间，不受其他因素强制限制。
获得工伤赔偿与离职之间不存在法律冲突，但像一次性就业补助金这类项目，通常需在离职时才能领取，因此离职前要确认该类款项是否已合规支付，并按规定办理离职相关手续。
离职过程中需与单位妥善处理工作交接、剩余工资结算、社保关系转移等事项，避免后续产生纠纷。
若单位存在未依法支付赔偿的行为，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在用人单位工作期间因工受伤，经相关部门认定为工伤并获得医疗费用等部分赔偿款。随后小朱提出离职，要求用人单位支付一次性就业补助金并办理工作交接、社保减员等手续。用人单位以小朱未提前三十日书面通知离职为由，拒绝支付一次性就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤职工享有自主选择离职的权利，获得工伤赔偿与离职行为不冲突。小朱作为工伤职工，有权提出离职，用人单位无权以离职为由限制其合法权益。
2、一次性就业补助金属于工伤赔偿项目之一，通常应在职工离职时支付。用人单位以未提前通知为由拒绝支付该补助金，不符合法律规定。
3、离职时需依法办理手续，如工作交接、工资结算、社保减员等。若用人单位存在未依法支付工伤赔偿的行为，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
4、职工离职时应遵循法定程序，如提前通知用人单位等，但该程序要求不能成为用人单位拒付工伤赔偿项目的理由。双方应妥善处理离职相关事项，避免后续纠纷。