被三方公司辞退能有赔偿吗

1、三方公司无合法理由辞退员工时，员工可要求赔偿。
比如无故辞退、未按法定程序办理辞退手续等，都属于违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，赔偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2、员工因自身严重过错被三方公司辞退时，无法获得赔偿。
比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，公司有权合法解除合同，员工不能主张赔偿。

案情回顾:

小许与某三方公司签订劳动合同，担任项目助理。工作期间，三方公司以小许多次迟到严重违反规章制度为由辞退他，但小许称迟到是因通勤路段临时施工导致，且已提前告知直属领导，公司未提供具体违纪证据。小许要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、需判断三方公司解除劳动合同是否合法。若公司能举证证明小许存在严重违反规章制度的行为，且该规章制度经合法程序制定并向小许公示，则解除行为合法，无需支付赔偿；若公司无法举证或规章制度制定程序违法，则属违法解除。
2、若认定为违法解除，根据《劳动合同法》相关规定，小许有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。