公司职工辞职应如何给予赔偿

1.职工主动辞职，若因个人原因，公司通常不用赔偿。

2.若公司存在未按合同提供劳动条件、未及时发工资、未缴社保、规章违法损害职工权益等情况，职工辞职公司要支付经济补偿。

3.经济补偿按职工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
职工因个人原因主动辞职，公司一般无需赔偿；若公司存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害职工权益等情形，职工辞职公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因个人原因主动离职，公司无赔偿义务。但当公司出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害职工权益等情况时，职工有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿根据职工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司职工辞职赔偿问题分情况处理。一般职工因个人原因主动辞职，公司无需赔偿。但公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害职工权益等情形，职工辞职公司需支付经济补偿。

经济补偿按职工在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为避免此类赔偿问题，公司应做到：
1.严格按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。
2.及时足额支付职工劳动报酬。
3.依法为职工缴纳社会保险费。
4.确保公司规章制度合法合规，不损害职工权益。

法律分析：
（1）公司职工辞职赔偿问题分不同情况。个人原因主动辞职，公司一般无需赔偿。
（2）若公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益等情形，职工辞职公司需支付经济补偿。
（3）经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：职工辞职时应先明确辞职原因，判断是否符合获得经济补偿的条件，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。

（一）职工因个人原因主动辞职，无需向公司要求赔偿，公司也无赔偿义务。
（二）若存在公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益等情形，职工辞职可要求公司支付经济补偿。
（三）经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。