员工不能胜任工作怎么界定工伤

1.员工能否胜任工作与工伤界定无关，工伤认定要符合《工伤保险条例》规定。
2.常见可认定工伤的情形有：
工作时间和场所内因工作受伤；
工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；
工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。
3.认定关键是是否因工作致身体损伤，而非工作能力。
若员工认为是工伤，应及时向单位申请，单位要按时交材料，社保部门会做认定决定。

案情回顾:

小丽是一家公司员工，工作中常因业务不熟练被领导认为不能胜任工作。一次，小丽在工作时间和工作场所内，因操作机器不慎受伤。公司以小丽不能胜任工作为由，认为其受伤不算工伤，拒绝为其申请工伤认定。小丽则坚持认为自己是在工作时受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工能否胜任工作与工伤认定并无直接关联，工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的情形。小丽是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。
2、若员工认为是工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内提交相关材料，社会保险行政部门会依据具体情况作出工伤认定决定。小丽有权要求公司为其申请工伤认定，公司不应以其不能胜任工作为由拒绝。