没签劳动合同被辞退怎么劳动仲裁

1.收集证据：
准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系和被辞退的情况。
2.准备申请书：
写明双方信息、仲裁请求（如双倍工资、赔偿金）及事实理由。
3.申请仲裁：
到当地仲裁委提交申请书和证据，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参加仲裁：
按安排的时间开庭，如实陈述并出示证据。
5.等待裁决：
对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。
注意仲裁时效一年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了数月，公司一直未与其签订劳动合同，后小朱被公司无故辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予赔偿，而公司则称小朱工作表现不佳才辞退他，无需额外赔偿。小朱决定通过法律途径维权，打算申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱需先收集证据，像工资支付凭证、工作证等，以此证明存在事实劳动关系以及被辞退情况，为仲裁提供有力支撑。
2、准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求，如要求支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等，并阐述事实理由。
3、前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。
4、若受理，会安排开庭时间，小朱在仲裁过程中要如实陈述事实、出示证据。
5、等待仲裁委作出裁决，若对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。同时，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。