重病公司能辞退吗

1.职工患病在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。
医疗期即职工因病或非因工负伤停工治病，单位不得解约的期限。
2.职工患重病处于医疗期，公司不能以常规理由辞退。
3.若公司违法辞退，职工可要求继续履行合同，公司应照办；
若职工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司职工，因患重病进入规定医疗期。期间公司以业务调整为由欲辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，公司不应辞退，双方为此产生争议。小朱希望公司继续履行劳动合同，而公司坚持辞退决定。

案情分析:

1、根据法律规定，职工患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。小朱患重病处于医疗期，公司不能以业务调整这一一般理由辞退他。
2、若公司违法辞退，小朱可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。