劳动合同违约赔偿要求有哪些

1.用人单位违约：
若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.劳动者违约：
违反竞业限制或服务期约定，要给用人单位违约金，数额不超培训费用，且未履行服务期分摊的费用是上限。
3.其他情况：
除法定情形，单位不能与劳动者约定由劳动者担违约金。
维权需保留证明违约和损失的材料。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，月工资5000元。公司突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司应给予赔偿。而小许与公司签订了服务期协议，公司为其提供了2万元的培训费用，服务期为4年，小许工作2年后违约离职，公司要求小许支付违约金。小许对违约金数额存在异议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，即10000元，公司应支付的赔偿金为20000元。
2、对于小许的情况，劳动者违反服务期约定需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小许服务期4年，已履行2年，尚未履行2年，应分摊的培训费用为1万元，所以公司要求小许支付1万元违约金是合理的。