工伤事故赔偿是否有时间限制

1.工伤认定有时间规定。
单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向社保部门申请。
特殊情况经同意可适当延长。
若单位未申请，职工或其亲属、工会组织1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定也有时限。
职工工伤治疗稳定后，有残疾影响劳动能力的，要及时鉴定。
3.赔偿仲裁和诉讼受时效约束。
劳动争议仲裁时效1年，从知道权利受损起算。
不服仲裁，15日内可起诉。

案情回顾:

小许在工作时受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位应承担责任，而单位觉得小许自己也可申请。小许经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，但单位拖延未安排劳动能力鉴定。后来双方就赔偿问题产生争议，小许想通过仲裁解决，单位却称已过仲裁时效。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请，所以小许有权利自行申请。
2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应及时进行劳动能力鉴定，单位拖延安排不符合规定。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，小许若在时效内申请仲裁是符合法律规定的，对仲裁裁决不服还可在15日内向法院起诉。