个体没有签劳动合同出现工伤怎样办

未签劳动合同遇工伤，可依法维权。
先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁确认劳动关系。
在事故发生1年内，向社保部门提出工伤认定申请，提交申请表等材料。
认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
根据结果和单位协商赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁不服还能起诉。

案情回顾:

小许在某单位工作，未签订劳动合同。工作期间小许受工伤，单位却以未签合同为由拒绝承担责任和赔偿。小许收集了工资转账记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，随后又申请工伤认定和劳动能力鉴定确定了伤残等级。但与单位协商赔偿事宜时仍未达成一致。

案情分析:

1、虽然小许未与用人单位签订劳动合同，但通过收集工资支付凭证、工作证等证据，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，这符合法律规定劳动者维权的方式。
2、小许在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续索赔提供了依据。
3、在与用人单位协商赔偿不成的情况下，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼，以维护自身获得工伤保险待遇的权益。