工伤期未签约可以要求双倍工资吗

1.工伤期未签合同，通常能要求双倍工资。
按规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。
工伤时劳动关系存续，若符合上述时间条件，劳动者可主张。
2.要留意仲裁时效。
劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受损时算起。
3.劳动者要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用于主张权益。

案情回顾:

小许入职某公司后不久遭遇工伤，进入工伤治疗期。工伤期间，公司一直未与小许签订书面劳动合同。工伤康复后，小许得知公司在他工伤期间未签合同的情况，要求公司支付双倍工资，公司则认为工伤期情况特殊，不应支付。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许工伤期间与公司劳动关系存续，若符合时间条件，其主张双倍工资有法律依据。
2、小许需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，小许要收集能证明劳动关系、工作时间等的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等用于维权。