解雇补偿金的法定标准是什么

1.解雇补偿金也就是经济补偿，其标准按劳动者在单位工作年限算。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年7个月，月平均工资为10000元。公司突然以不合理理由将小朱解雇。该地区上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则称无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年7个月，应按4年计算，每满一年支付一个月工资，即应支付4个月工资作为经济补偿。
2、小朱月工资10000元未高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），应按其实际月平均工资计算经济补偿，即10000×4=40000元。若公司属于违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即40000×2=80000元。