律师解析:
责任认定需分情况,不同情形
责任主体不同:
帮工性质下,无偿帮工致他人受损,被帮工人担责;
帮工人故意或重大过失,二者连带担责。
雇佣关系中,雇员致他人受损,雇主担责;
雇员故意或重大过失,二者连带,雇主可追偿。
有偿代驾时,代驾公司司机出事,公司担责;
私人代驾,司机担责。
车辆有故障且所有人有过错,所有人担责。
案情回顾:小许请小胡帮忙开车送自己去外地,小胡无偿帮工。途中小胡严重
超速引发交通事故,导致他人受伤。小许认为自己不应担责,应由小胡独自
赔偿;小胡则觉得自己是帮小许开车,小许应承担
赔偿责任,双方为此产生争议。
案情分析:1、本案中小胡属于无偿帮工性质,根据《
民法典》规定,无偿帮工过程中造成他
人损害,一般情况下被帮工人小许应承担赔偿责任。但小胡存在严重超速这一重大过失行为,所以赔偿权利人可请求小胡和小许
承担连带责任。
2、若小许和小胡是雇佣关系,雇员小胡在从事雇佣活动中致人损害,雇主小许应承担赔偿责任;若小胡因重大过失致人损害,应与小许承担连带赔偿责任,小许承担后可向小胡追偿。
3、若此次事故是因车辆本身故障等问题,且车辆所有人小许有过错,小许也需承担相应责任。
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