公司开除孕妇需要满足什么条件

1.通常，公司不能因女职工怀孕解除劳动合同，但特定情形下可开除。
2.这些情形包括试用不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任。
3.公司开除孕妇要有充分证据，解除程序要合法，否则违法，孕妇可要求继续履行合同或获赔偿。

案情回顾:

小许怀孕后，公司以她在试用期间不符合录用条件为由将其开除。小许认为自己工作表现良好，符合录用条件，公司开除她是因为她怀孕，双方因此产生争议。小许要求公司继续履行劳动合同，公司则坚称有证据证明小许不符合录用条件。

案情分析:

1、依据相关法律，一般情况下公司不得因女职工怀孕而解除劳动合同，但在特定情形下可以。本案中公司以小许在试用期间不符合录用条件解除合同，就需有充分证据证明这一点。
2、若公司无法提供充分证据证明小许不符合录用条件，其解除行为将构成违法解除。此时小许有权要求继续履行合同或获得赔偿金。