解除劳动合同通知工会有啥规定

1.用人单位单方解除劳动合同，需事先把理由告知工会，这是法定程序，旨在保障工会监督权，维护劳动者权益。
2.若单位违法违规或违反合同约定，工会有权要求纠正，单位要研究意见并书面反馈处理结果。
3.实践中，未履行通知程序可能被认定违法解除，需支付赔偿金；
解除后补正程序或被视为瑕疵，不必然支付。
所以，单位解除合同要按规提前通知工会。

案情回顾:

小胡是某公司员工，公司以小胡严重违反公司规章制度为由，单方解除了与小胡的劳动合同，但并未事先将解除理由通知工会。小胡认为公司解除劳动合同的行为违法，遂将公司诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则辩称，虽然解除时未通知工会，但在解除劳动合同后已补正了通知工会的程序，不应支付赔偿金。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，事先将理由通知工会是法定必经程序，目的在于保障工会的监督权利，维护劳动者合法权益。本案中公司解除劳动合同时未履行该程序。
2、实践中，未履行通知工会程序可能被认定为违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。不过，解除劳动合同后补正通知工会程序的，可能被法院认定为程序瑕疵，不必然导致支付赔偿金。最终需由法院根据具体情况判定公司是否要支付赔偿金。