怎么样才能认定视同缴费年限

1.视同缴费年限是职工实际缴费前按规定算的连续工作时间。
2.认定条件：
适用于养老保险制度建立前国企、集体企业固定职工工龄，机关事业单位此前工作年限，军人服现役年限。
3.认定流程：
个人准备招工表等证明工作经历的档案材料，单位向当地社保机构申请并提交，社保机构审核档案，符合条件的年限会记录在社保系统，用于计算社保待遇。

案情回顾:

小朱原是一家国企的固定职工，在养老保险制度建立前参加工作。退休时，小朱认为自己在国企工作的这段时间应认定为视同缴费年限，这样能增加养老金待遇。但当地社保经办机构在审核时，认为小朱提交的档案材料中部分工资审批表缺失，无法准确认定其连续工龄，不认可这部分为视同缴费年限，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，视同缴费年限适用于养老保险制度建立前国企、集体企业固定职工的连续工龄。小朱作为国企固定职工，其工作时间符合适用范围。
2、认定视同缴费年限需个人准备档案材料，由单位向社保经办机构申请并提交。小朱虽提交了部分材料，但工资审批表缺失，导致社保机构难以准确认定其连续工龄是否符合条件。若小朱能补充完整相关材料，经审核符合条件，相关年限应记录在社保系统作为计算养老金等社保待遇的依据。