员工严重失职时劳动合同能被解除么

1.员工严重失职，单位可解除合同。
按相关法律，员工严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位能解除。
2.判定需满足两条件：
一是员工没尽到应有的注意和职责；
二是失职造成重大损害，标准单位规章里定。
3.单位以此解约无需补偿，但要保证程序合法，像通知工会。
若违法解约，员工可要求继续履约或获赔偿。

案情回顾:

小胡是一家公司的员工，在负责一个重要项目时，因疏忽大意未按规定流程操作，导致项目出现严重失误，给公司造成了经济损失。公司依据规章制度中“重大损害”的标准，认定小胡严重失职，决定解除与小胡的劳动合同，且不支付经济补偿。小胡认为自己虽有失误，但未达到“重大损害”程度，公司解除合同违法。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，判定用人单位以严重失职解除劳动合同需满足两个条件：员工存在严重失职行为，且该行为给用人单位造成重大损害。本案中需审查公司规章制度对“重大损害”的规定是否合理，以及小胡的失误是否符合该标准。
2、若公司认定合理且解除程序合法，如通知工会等，可不支付经济补偿；若违法解除，小胡有权要求继续履行合同或获得赔偿金。