工伤赔偿金计算工资是税前还是税后

1.工伤赔偿金计算工资通常采用税前工资。
按照规定，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。
缴费工资按应发工资确定，也就是税前工资，涵盖未扣个税和社保费的工资。
2.用税前工资计算，能准确体现职工正常工作收入，让工伤职工得到合理补偿，使赔偿和劳动付出、收入相匹配，保障其合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时不幸受伤，被认定为工伤。在计算工伤赔偿金时，小朱认为应按照自己的税后工资来计算，因为这是自己实际拿到手的收入。而用人单位则主张按照税前工资计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数，按照职工应发工资来确定，应发工资通常就是税前工资，包含了个人所得税和各类社保费用等未扣除前的工资数额。
2、使用税前工资计算能更准确反映职工在正常工作状态下的收入水平，保证工伤职工获得合理补偿，使赔偿与职工实际劳动付出和收入相匹配，维护其合法权益。所以用人单位主张按税前工资计算工伤赔偿金是合理合法的。