工伤鉴定期间被辞退该咋办

工伤鉴定时被辞退，劳动者别怕。
按规定，工伤医疗和鉴定期内单位不能随便解除合同，这辞退违法。
可先和单位商量，想继续履行合同就要求继续；
不想继续，就让单位按经济补偿标准二倍赔。
补偿按工作年限算，一年一个月工资等。
协商不成，收集劳动合同、工伤认定决定书等证据，申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

案情回顾:

小许在工伤鉴定期间被单位辞退。小许认为单位此举违法，单位却称有其自身考量。双方就此事产生争议，小许不知如何维护自身权益，是要求继续履行劳动合同，还是索要赔偿金，以及该通过何种途径解决纠纷成了焦点。

案情分析:

1、依据相关法律，职工工伤医疗期及鉴定期间，单位不得随意解除劳动合同，小许单位的辞退行为违法。
2、小许可先与单位协商，若继续履行合同则继续工作；若不愿继续，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、协商不成，小许应收集劳动关系、工伤及被辞退等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。