工人找的工人摔伤责任谁承担

责任承担主体分以下情况：
劳动关系中，工人受雇于单位，工作时因工作原因摔伤属工伤，单位要担责，需为其申请工伤认定并支付保险待遇。
劳务关系里，个人间形成劳务，工人干活摔伤，双方按过错担责。
若雇主过错，如环境有隐患，要赔偿；
若工人过错，如违规操作，也需自担部分。
承揽关系中，承揽人致第三人或自己损害，定作人一般不担责，但定作、指示或选任有过错，应担责。

案情回顾:

小许雇小胡干活，小胡又找来小丽一起工作。工作时小丽不慎摔伤。小许认为自己只是雇了小胡，与小丽无直接关系，不应担责；小胡觉得自己只是帮忙叫人，不应承担责任；小丽则要求小许和小胡共同赔偿自己的损失。

案情分析:

1、判断小许与小胡、小丽之间的关系性质对责任承担至关重要。若存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤赔偿责任并申请工伤认定支付待遇，但本案并非典型用人单位与劳动者关系，这种情况不适用。
2、若认定为劳务关系，小许作为雇主，若其提供的工作环境存在安全隐患等过错，要承担相应赔偿责任；小丽若自身存在违规操作等过错，也需自行承担部分责任。小胡若只是帮忙找人，无其他过错，一般无需担责。
3、若属于承揽关系，通常定作人小许不承担侵权责任，但如果小许在定作、指示或者选任上有过错，则应承担相应责任。