离职后劳动仲裁的时效性是多久

1.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.离职后与原单位有劳动争议，如拖欠工资等，要在离职一年内申请仲裁。
3.时效期内主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由不能申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
5.离职后申请仲裁，要注意一年时效。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司拖欠其一个月工资。小朱起初未在意，打算过段时间再处理。在离职八个月时，小朱向公司主张支付拖欠工资，公司表示会处理，但一直未支付。又过了五个月，小朱见公司仍未支付，便申请劳动仲裁，公司却以超过仲裁时效为由抗辩。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离职时就知道公司拖欠工资，正常应在离职一年内申请仲裁。
2、不过，小朱在离职八个月时向公司主张权利，这导致仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。所以小朱申请仲裁时虽距离离职已超过一年，但因时效中断重新计算，并未超过仲裁时效，公司的抗辩理由不成立。