误工费是受伤前12个月平均工资吗

1.误工费根据误工收入和时间确定。
有固定收入的，按实际减少的收入算，并非一定是受伤前12个月平均工资。
2.收入稳定时，可参照受伤前12个月平均工资确定误工收入，体现正常收入水平。
3.无固定收入，按最近三年平均收入算；
无法证明的，参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资算。
4.误工费并非绝对是受伤前12个月平均工资，要结合情况和证据确定。

案情回顾:

小朱在一次意外事故中受伤，向责任方小许索赔误工费。小朱主张按受伤前12个月平均工资计算误工费，小许则认为小朱收入不稳定，不应简单按此计算。小朱虽有固定工作，但收入波动较大，双方就此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、误工费通常按误工收入和误工时间确定。小朱虽有固定工作，但收入不稳定，不能直接按受伤前12个月平均工资计算。
2、当收入相对稳定时，可参照受伤前一定期间平均工资确定误工收入，而小朱收入波动大，不符合此条件。若小朱没有固定收入，应按其最近三年平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算。所以，误工费需结合具体情况和证据确定，不绝对是受伤前12个月平均工资。