员工工伤是否可以解除劳动合同

员工工伤后解除劳动合同的情况如下：
用人单位方面，若员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
但员工有严重违纪、失职等过错，可依法解除。
员工方面，被鉴定为五至十级伤残，主动提出解除，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中受伤，被认定为工伤。康复后，公司以小朱工作态度不佳，违反公司规章制度为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己工伤未愈，公司不应解除合同，双方因此产生争议。后了解到小朱的工伤被鉴定为七级伤残，小朱也表示若解除合同，要求相应补偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，一般情况下职工因工负伤，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。但如果工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可解除合同。本案需核实小朱是否真的严重违反公司规章制度。
2、小朱工伤被鉴定为七级伤残，属于五至十级伤残范围，若小朱提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。