没有签合同被辞退是否有违约金

1.没签合同被辞退，一般没有违约金。
违约金依靠合同约定，没合同自然缺乏约定依据。
2.没签合同有补偿。
单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。
3.单位违法辞退，劳动者能要赔偿。
按工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
4.单位拒付，劳动者可收集考勤、工资凭证等证据，通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订劳动合同。工作了八个月后，小朱突然被公司辞退，且公司未支付任何补偿。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予赔偿；而公司则称未签合同不存在违约金，无需赔偿。

案情分析:

1、违约金通常需基于合同约定，本案中公司未与小朱签合同，缺乏违约金约定基础，所以不存在违约金。但依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、公司违法辞退小朱，小朱可要求经济赔偿。小朱工作八个月，经济补偿应按一年计算，支付一个月工资。若公司拒绝支付，小朱可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。