仲裁时赔偿金与补偿金能同时领吗

1.赔偿金和补偿金不能同时拿。
补偿金一般指经济补偿金，是用人单位在法定情形下与劳动者解除或终止合同给予的补偿，像协商一致解约。
2.赔偿金是单位违法解约要给劳动者的赔偿，数额通常是经济补偿的两倍。
3.二者性质和适用情况不同，补偿金是合法解约补偿，赔偿金是对单位违法的惩罚。
若同时主张，劳动者会获过度利益。
所以劳动仲裁时，只能选一个主张。

案情回顾:

小许入职某公司后，工作一直勤勤恳恳。某天，公司以业绩不达标为由与小许解除劳动合同。小许认为公司是违法解除，要求公司支付赔偿金。而公司则觉得是合法解除，愿意支付经济补偿金。双方因此产生争议，小许申请劳动仲裁，同时主张赔偿金和补偿金。

案情分析:

1、补偿金一般指经济补偿金，是在符合法定情形下，用人单位与劳动者合法解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿，如协商一致解除等；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿款项，标准通常是经济补偿标准的二倍。
2、二者性质不同，适用情形有别。经济补偿金是合法解除或终止合同的补偿方式，赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚。若允许同时主张，会使劳动者获得过度利益。所以在劳动仲裁中，小许只能择一主张，不能既要求赔偿金又要求补偿金。