试用期竞业协议限制不合理怎么办

1.当试用期竞业协议限制不合理，先和单位协商，说明限制不合理的地方，像范围太宽、地域太大、补偿太少等，争取调整协议，让双方都满意。
2.若协商不成，收集能证明不合理限制影响就业、补偿与限制不匹配的证据，向劳动争议调解委员会申请调解，促成和解。
3.调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法裁决。
若对结果不服，可在规定时间内去法院起诉解决。

案情回顾:

小许入职新单位，在试用期签订了竞业协议。小许认为协议限制不合理，存在范围过宽、地域过大且补偿过低的问题。小许向单位提出调整协议内容的要求，但双方未能达成一致。小许收集了因不合理限制导致就业困难、补偿与限制不匹配等证据，申请劳动争议调解委员会调解，仍未解决问题，小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律，当试用期竞业协议限制不合理时，劳动者有权与单位协商调整协议内容，小许提出协商要求合理合法。
2、协商不成后，小许收集证据并申请劳动争议调解委员会调解，这是符合解决劳动争议流程的正确做法。
3、若调解无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是劳动者的合法权利。若小许对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。