在外打工生病了怎么获得补偿

1.若患职业病，要先诊断和鉴定，再申请工伤认定，认定为工伤后能从工伤保险基金获医疗费等补偿；
若单位没交工伤保险，单位负责赔偿。
2.非职业病，但在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡的，视同工伤，可按工伤获补偿。
3.普通生病不符合工伤认定，员工有医疗期，单位需支付病假工资，不低于当地最低工资的80%。

案情回顾:

小许在外打工期间生病，小许认为自己应获得补偿，而公司却认为不一定该给予补偿，双方因此产生争议。小许觉得无论何种情况公司都要负责，公司则提出若属职业病、符合视同工伤情形或在医疗期内才按规定补偿。

案情分析:

1、若小许所患疾病为职业病，需先进行职业病诊断与鉴定，再申请工伤认定，认定为工伤后可从工伤保险基金获得医疗费、康复费、伤残津贴等补偿；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
2、若小许所患并非职业病，但在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，可按工伤处理获得补偿。
3、若小许所患为普通生病且不符合工伤认定情形，其可享受医疗期，医疗期内单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。