兼职下班途中出车祸算工伤吗

兼职下班遇车祸是否算工伤，分以下情况：
形成劳动关系且本人非主要责任，算工伤。
判断劳动关系，可看有无签合同、是否接受管理、报酬发放等。
若是劳务关系，通常不算工伤，但可让侵权方担责赔偿。
如肇事司机有错，可要求赔偿医疗费、误工费等。
关键在于明确与单位的关系及事故责任划分。

案情回顾:

小许在业余时间做兼职，下班途中遭遇车祸。小许认为自己应属工伤，可获得工伤赔偿。但用人单位称小许与单位是劳务关系，不应认定为工伤。双方争议焦点在于小许和单位是劳动关系还是劳务关系，以及此次事故能否认定为工伤。

案情分析:

1、判断是否为工伤需先确定小许与用人单位的关系。若双方形成劳动关系，且小许在事故中不负主要责任，依据法律规定应认定为工伤。劳动关系的判定要考量是否签订劳动合同、是否接受单位管理、劳动报酬发放等因素。
2、若只是劳务关系，通常不能认定为工伤。不过小许可根据过错责任，要求侵权方如肇事司机承担民事赔偿责任，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。所以关键在于确定双方关系及事故责任划分。